Информация для бухгалтера и кадровика

  Компания предоставляет работникам гарантии и компенсации в виде надбавок за вредные условия труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного отпуска, перечисления в Пенсионный фонд РФ денежных средств за право на досрочное назначение трудовой пенсии, выдачи молока и лечебно-профилактического питания. Все это предоставляется согласно коллективному договору, ранее проведенной аттестации рабочих мест и Постановлению № 870 от 20.11.2008 г. (не действует), Постановлению №298/П-22 от 25.10.1974 г. «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», Спискам №1и №2 Постановления №10 от 26.01.1991 г. «Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» и ФЗ №400 от 28.12.2013г. «О страховых пенсиях», Приказу 45н от 16.02.2009 г. «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи…молока..» и Приказу 46н от 16.02.2009 г. «Об утверждении Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания…».

   Разработанная методика проведения специальной оценки условий труда, ФЗ №426 от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда» и Трудовой кодекс Российской Федерации по результатам проведения спецоценки позволяют отменить предоставляемые гарантии и компенсации по Постановлению №298/П-22 от 25.10.1974 г. (согласно ст. 423 ТК РФ Применение законов и иных нормативных правовых актов  «впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу»), коллективному договору организации, внутренним приказам, распоряжениям и т.д. На данный момент времени гарантии и компенсации в виде доплат, дополнительного отпуска и сокращенной рабочей недели предоставляются только на основании ст.ст.92,117,147 ТК РФ за вредный класс условий труда по результатам специальной оценки условий труда. Таким образом, чтобы предоставить гарантии и компенсации по ТК РФ, необходимо провести СОУТ, а если по результатам проведения спецоценки вышел 2 (допустимый) класс условий труда на рабочем месте, тогда гарантии и компенсации отменяются. Если нет превышения по химическому фактору, тогда отменяется выдача молока. Отменяется даже право на досрочное назначение трудовой пенсии (подробнее в нашей статье). Исключением являются лица, осуществляющие медицинскую деятельность, педагоги и творческие работники (право на досрочное назначение трудовой пенсии за ними закреплено вне зависимости от класса условий труда).   При отмене гарантий и компенсаций необходимо учитывать требование пункта 3 статьи 15 ФЗ №421 от 28.12.2013г. «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»».  Материалы по специальной оценке условий труда также позволяют внести изменения в коллективный договор (при наличии) и трудовой договор между организацией и сотрудником. О порядке внесений изменений в трудовой договор можете прочитать в другой нашей статье. Помните, что согласно ст. 57 ТК РФ трудовой договор должен содержать, в том числе условия труда на рабочем месте. Если ранее не проводилась аттестация рабочих мест и не проведена специальная оценка условий труда сегодня, тогда Вы не сможете отразить условий труда в трудовом договоре Вашего работника, что будет считаться нарушением трудового законодательства.